こんにちは。
今の事務所に転職してから二か月弱が過ぎました。
様々な手続きをしてきて徐々に慣れてきましたが、未だに難しく少し苦手意識があるのが「離職票」の手続き。雇用喪失で離職票ありの手続き依頼があると少し身構えてしまいます。
特に難しく感じる原因は基礎日数に該当するか否かの判断。
欠勤は基礎日数に含めないのに有給は含める。一般に言う休みでも労務管理上は全く違う。それらの違いの認識がなかったので、この違いを理解するのに大分時間がかかった。（今も悩むことあり）
あと雇用喪失の対象者の退職日が末日退職でなく、月半ばで退職した場合。この場合基礎日数を出すときに、出勤簿と照らし合わせながらするのがめんどくさい。末日退職の場合は賃金台帳の基礎日数をそのまま入力すればいいので、労力が全然違うので少しだけ手続きを進めるのが億劫になってしまう。
離職票ありの雇用喪失の手続きは他の手続きと比べて本当に大変ですが、様々な知識をつけてスムーズに申請できるようになりたいです！！
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