あなたのお店の労務、どこまでできていますか？
飲食店で確認しておきたい働く環境を、6つの分野・30問から簡単にチェックできます。
専門的な知識は必要ありません。今のお店で実際にどうしているかを、そのまま回答してください。
※このチェックは法令違反の有無を判定するものではありません。回答内容から、労務管理上の確認・改善が必要と考えられるポイントを整理する簡易チェックです。
雇用時の明示、就業規則、店内ルール
勤怠、準備・片付け、休憩、36協定
残業代、深夜割増、固定残業、管理監督者
休日、年休、長時間労働、実勤務
相談体制、指導、ハラスメント、解雇
厨房事故、報告、労災、再発防止
六角形が外側に近いほど、今回確認した項目について店舗の運用が整理されていることを示します。
※表示される割合は「法令への適合率」ではありません。このチェックに対する回答をもとにした整理状況の目安です。
「分からない」「把握していない」と回答した項目があったとしても、それを責めるためのチェックではありません。
確認できていないことが分かった。それも、働く環境を整えるための大切な気づきです。
問題が起きてから対応するのではなく、まず今の状況を知り、一つずつ整えていきましょう。
今回のチェックで「思っていたより確認するところがあった」「何から手をつければいいか分からない」と感じた方へ。
磨くヒトでは、飲食業での現場・経営経験と労務の視点をもとに、飲食店の働く環境を整えるための労務支援サービスを準備しています。
問題が起きてからではなく、できることなら、その前に。
労務支援サービス｜準備中本チェックは、厚生労働省「スタートアップ労働条件」、厚生労働省・都道府県労働局等が公開する労働条件、労働時間、年次有給休暇、ハラスメント、労災保険等の公的情報を参考に、飲食店で確認したい項目を整理したものです。
主な参考情報：厚生労働省 スタートアップ労働条件 ／ 労働条件・職場環境に関するルール ／ 年次有給休暇取得促進特設サイト ／ 職場におけるハラスメントの防止のために
本チェックの結果のみをもって、法令違反の有無、法的責任、個別の労働条件に関する適法性等を判断することはできません。具体的な判断が必要な場合は、個別の状況を確認したうえで、労働基準監督署、都道府県労働局、社会保険労務士、弁護士等の適切な窓口・専門家へご相談ください。